Existen varios tipos de preguntas:

Las preguntas abiertas - amplio en la naturaleza, 'abre la puerta', genera pensamiento libre, permite la libertad En la respuesta y la determinación de la cantidad y tipo de información para dar
"Dime sobre ti."
"Dime acerca de sus tareas administrativas."
"¿Cómo se puede caracterizar la gestión de su estilo?"

-Cerrado terminado preguntas - restrictivas en la naturaleza "mantiene bastante puerta cerrada ', pide estrecha, de respuesta estructurada a menudo una sola, una sílaba, respuesta directa. Límites opciones de respuesta, a menudo el suministro de todas las posibles respuestas en la pregunta
"¿Por cuánto tiempo ha celebrado esta posición?"
"¿Sra Adams contratar usted?"
"¿Cómo estas rango en el orden de su frecuencia de su utilización en el trabajo?… Hablando escrito escuchando la lectura"

Direct preguntas - pide a hechos verificables y estadísticas, información, de opinión, o de conclusiones
Requiere una respuesta específica
"¿Qué empresa hizo la última vez que trabajo para?"
"¿Qué cree usted que fue el Las principales razones de la reestructuración de su empresa? "

Indirectas de preguntas-no requiere de un signo y, sin embargo, anima a la discusión de un tema en particular
" Me pregunto cómo se siente al viajar en el trabajo. "
" Debe ser por lo menos a dos horas en coche para que usted pueda llegar a su oficina. "

Doble preguntas - formular dos preguntas con la segunda casi idéntica a la primera o formular dos preguntas con la Disímiles segunda a la primera cuestión, ya sea incompleta o "¿Se va a jubilar? ¿Vas a salir de esta posición?"
"¿Dónde está la sede central y si es muy lejos de aquí?"

Lidera preguntas — Conduce el entrevistado a una respuesta, el entrevistador propone, implícita o explícitamente, la respuesta que él / ella espera / deseos
"¿Te gusta trabajar cerca detalle, ¿no?"
"No siento que realmente refugios tributarios Están justificadas, si? "

Neutral preguntas - le da al entrevistado libertad para responder como él o ella desee
" ¿Cómo se siente acerca de una estrecha detalle? "
" ¿Cuál es su opinión de Refugios tributarios? "

Mirroring (reflexiva) o resumiendo - refleja o resume una serie de preguntas y respuestas o elementos de información para asegurar la comprensión exacta. Utilizada para adquirir más detalle, para obtener el entrevistado para ampliar en una respuesta , Para mantener el entrevistado hablar
"Bueno, Bill, déjame ver si tengo este correcto. En primer lugar, usted…?"
"Ustedes nunca han sido un vendedor antes?"

en la enseñanza primaria cuestión - introduces topic of discussion/new areas within a topic [or category such as education, experience, etc.]
“Tell me about your last accounting position.”
“What advice can you give me about breaking into this Campo?
en la enseñanza secundaria cuestión - seguimiento / sondas respuesta a la principal cuestión u otra cuestión secundaria útiles en "cavar" por motivos, el apoyo a las ideas, las justificaciones [?], Sentimientos personales
en la enseñanza primaria: "Durante su preparación académica para Esta carrera, lo que los cursos le resultó más útil? "
en la enseñanza secundaria:" De esos, que era la más útil? "
en la enseñanza primaria:" ¿Hay cursos en los que no, pero ahora deseo que tenía? "
en la enseñanza secundaria: "¿Cómo que por supuesto han ayudado?"

en la enseñanza secundaria preguntas son útiles cuando la respuesta del entrevistado es
a. superficial
en "Más información acerca de…"
"Lo que ocurrió Después…? "
" ¿Cómo reaccionar a…? "
" Explicar más el punto… ".
" ¿Podría darme un ejemplo de eso? "
" ¿Le mente Me dice más acerca de su interés en…? "
b. vago
" Yo no estoy seguro de entender su punto de vista. "
" Lo que tenía en mente cuando usted dice
c. suggestible (Sugiere un sentimiento / actitud)
"Por favor, definir los mandos intermedios' para mí."
"¿Cómo es su gran departamento?"
"¿Qué piensa acerca de que [reaccionar a los que]?"
"¿Por qué cree que pasó?"
"¿Qué quiere decir 'parece'?"