¡Así es!Entender el poder de atttitudes formación aumentará la productividad de su empresa y de negocio desde el hogar!
En el cambio de siglo, de lo que solía ser aprendido que los empleados puedan salir adelante en el trabajo en caso de comprobarse que sus cerebros en la puerta.Para salir adelante, los empleados sólo se animó a hacer lo dicta el empleador y no pensar tanto que hacer.
Con la complejidad de la actual tecnología multi-entorno de trabajo, los empleados y los empresarios puedan avanzar en su lote de cheques por sus malas actitudes en la puerta y poner topes en el pensamiento positivo.
Hemos pasado de la robótica trabajador, a los trabajadores neurotics.Los trabajadores deben ahora transformarse de la dependencia de sus IQs a la autosuficiencia en su EQ (cociente emocional).La manera más rápida de la inteligencia emocional es aprender a controlar su actitud.
¿Qué es la actitud?La actitud es la disposición, conducta, es una manera de hacer las cosas.Es el espíritu que subyace en nuestro comportamiento.Es el rumbo y la sensación de que hemos puesto nuestras acciones y con el temperamento que define lo que somos y lo que hacemos.Si bien una buena actitud denota un cuidado, enfoque positivo y optimista, una mala actitud está manchado por insensible, grosero y comportamiento negativo.Malas actitudes en una organización puede convertirse en un cáncer que se pueden llevar a los clientes y empleados de la buena distancia.Como los empleadores que continúen sus esfuerzos para reducir el tamaño, fusionar, y racionalizar los gastos - acelerado de la tecnología - los trabajadores se encuentran atrapados en el emocional exprimir.
¿Cómo cambiar las actitudes de los empleados y empresarios frustrados?Un programa de formación sobre las actitudes es una solución perfecta.El derecho programa de capacitación puede ayudar a fomentar un ambiente de trabajo más positivo para todos los empleados, aumentar la moral de los empleados, mejorar el rendimiento y la productividad de los empresarios y el lugar en el estado de ánimo necesario para tener éxito.
Superar el primer obstáculo - es el nombre del programa de entrenamiento.Cuando quiera cambiar las actitudes de una persona a través de la capacitación, nombre del curso, para que se entusiasmados e inspirados a participar.Actitud de la formación obligatoria, por ejemplo, automáticamente provoca el resentimiento y la resistencia.Algunas personas van a decir, no tengo una mala actitud, ¿por qué están tratando de arreglar conmigo, o ¿qué debo hacer mal a tener que participar en este programa.Nos guste o no, es la naturaleza humana pensar lo peor acerca de este tipo de programas.Seminario de títulos como, "¿Motivado a la estancia de todos los tiempo" o "Cómo ser mejor en todo lo que que debe hacer", el trabajo también.
Es útil para tener una medida de las actitudes clave que desea cambiar en la formación.También es útil para tomar la posición de que este esfuerzo no es sólo la formación de los empleados, por ejemplo, pero el desarrollo a largo plazo, ya que desea cambiar los comportamientos en el largo plazo.Usted querrá evaluar el estado actual de la organización o de su negocio que le lleva a querer cambiar su propio empleado o actitudes.Pregunte a las preguntas: ¿Qué comportamientos que se están produciendo es un síntoma de una mala actitud?Puede ser que usted haya observado o experimentado comportamientos como tempers corto, el tratamiento de clientes pobres, o irrespetuoso trato de los demás, que pueden llevar a concluir que la formación de actitudes se beneficiarían de su organización.Un breve estudio (utilizando una escala de calificación) de los empleados, por ejemplo antes de la capacitación, funciona bien con las preguntas que se refieren a la manera en que la presente opinión de medio ambiente y de sus propios comportamientos.Esta misma encuesta se puede administrar varios meses después de la formación se ha administrado a ver lo que se han registrado los incrementos.
¿Cuál es el contenido efectivo de la formación de actitudes?– Las personas disfrutarán de la formación que se aplica a toda su vida, no sólo en el lugar de trabajo.La formación debería ser interactivo y participativo y la utilización de ejemplos prácticos de aprendizaje, se centra en el individuo y, a continuación, la organización.Objetivos de formación para los participantes:
Es posible que no gusta de su trabajo u otras personas a tu alrededor.Es posible que ni siquiera será capaz de cambiar su posición en la actualidad.Pero la única cosa que puede cambiar es su actitud.
Puede que no sea capaz de controlar sus sentimientos, pero puede controlar su actitud.Actitud de gestión es la capacidad de control de la forma de actuar de nuestras emociones.
Algunos elementos útiles para la eficacia de un programa de formación de las actitudes son:
Auto-evaluación y el inventario de personal que incluya la evaluación personal de lo bien que se siente un empleado se relacionan con los demás dentro y fuera de la obra Medio ambiente
-Efectividad en Desarrollo Personal para incluir oportunidades para que los participantes visualizar y éxito de sus propias capacidades y habilidades, para fortalecer los recursos internos y la actitud mental
Evaluación de las limitaciones y fortalezas - para incluir adoptar una mirada realista Ante las limitaciones y los puntos fuertes y evaluar las oportunidades de capitalizar las fortalezas personales.Identificar las limitaciones que no puede ser arraigado, de hecho, pero afectan a los individuos la capacidad de contribuir plenamente, crear o aplicar conocimientos.
La comprensión de la dinámica de las actitudes positivas y negativas-que incluyen el desarrollo de un entendimiento entre la relación entre pensamientos y acciones.
Modelo de Transición y el cambio - Incorporar un proceso para ayudar a los empleados identificar las actitudes que quieren cambiar y el calendario que les permitan plan de transición.
Duradera cambio - Se puede lograrse si las personas dan tiempo suficiente para adoptar nuevas actitudes, las recompensas positivas y celebraciones para demostrar comportamientos positivos.Uso de la herramienta de medición para llevar a cabo una posterior evaluación de impacto de la formación y recompensa de los participantes para el cambio positivo se refuerzan.
True empoderamiento es la capacidad de tomar el control y evitar respuestas emocionales coyunturales a los ambientes de trabajo hostiles o de los retos asociados con su negocio basadas en el hogar.Restantes optimista y positivo son los problemas que todos enfrentamos en estas circunstancias.Actitud es, en última instancia, la gestión de la mejora de la productividad.Dominar la capacidad de mantener una perspectiva positiva atraerá a otros hacia usted y mantenerle motivado para lograr más con lo que haces.
abrazo,
DrDevona Williams
Kenny Anderson